Uskladite sadržaj i nadležnost sa relevantnim zakonskim i ugovornim granicama.
Uskladite sadržaj i nadležnost sa relevantnim zakonskim i ugovornim granicama.
Posebna prava članova za imenovanje i opoziv direktora
Posebna prava članova kod imenovanja i opoziva direktora: uskladiti nominaciju, saglasnost, većine i upis u registar.
Lično pravo nominacije ili saglasnosti može biti korisno u porodičnoj GmbH ili radi zaštite investitora. Ono ne zamjenjuje imenovanje organa i ne bi trebalo blokirati svakodnevno upravljanje bez jasne granice.
Klauzula zato mora povezati imenovanje, opoziv, većine, zamjensko rješenje i upis u registar. §§ 15 i 16 GmbHG daju zakonski okvir, dok je § 49 GmbHG važan kod izmjene društvenog ugovora.
Kratka procjena
Posebna prava članova za imenovanje i opoziv direktora
Izaberite situaciju. Rezultat pokazuje koje dokumente i ugovornu tačku prvo treba urediti.
Već znate da želite poslati upit? Idite direktno na obrazac za upit.
Koju situaciju provjeravate?
Svi putevi na jednom mjestu
Pregled svih odgovora.
Pisano uredite postupak, dokaz i rokove za konkretnu situaciju.
Pisano uredite postupak, dokaz i rokove za konkretnu situaciju.
Povežite izmjenu, odluku i provedbu u jednu provjeru.
Povežite izmjenu, odluku i provedbu u jednu provjeru.
Sačuvajte sporne dokumente i razjasnite zastupanje prije sljedećeg koraka.
Sačuvajte sporne dokumente i razjasnite zastupanje prije sljedećeg koraka.
Provjerite većinu, saglasnost i sukobe prema konkretnom poslu.
Provjerite većinu, saglasnost i sukobe prema konkretnom poslu.
Pripremite pregled dokumenata i postupka prije izmjene klauzule ili odluke.
Pripremite pregled dokumenata i postupka prije izmjene klauzule ili odluke.
Početna situacija i zakonski okvir
§ 15 GmbHG u načelu povjerava imenovanje direktora članovima društva. § 16 GmbHG uređuje opoziv imenovanja. Društveni ugovor može urediti ovu nadležnost kroz posebno pravo, ali odnos pravila mora biti jasan.
Treba navesti da li član može nominovati kandidata, dati saglasnost za konačno imenovanje ili zahtijevati određenu većinu. Golo pravo prijedloga bez postupka i roka slabo štiti u sporu.
Odvojiti imenovanje od posebnog prava
Imenovanje i opoziv su dvije različite odluke. Pravo nominacije ne znači automatski veto protiv svakog kasnijeg opoziva. Ova razlika sprječava trajnu blokadu društva.
Uredite broj kandidata, kvalifikacije, rok, većinu i postupanje kada kandidat nije dostupan ili povuče saglasnost. Stranica o upravi i zastupanju daje širi organizacioni okvir.
Opoziv, važan razlog i zamjensko rješenje
Opoziv ne treba opisati samo kao pitanje moći. Ugovor može urediti važne razloge, saslušanje, privremeno zastupanje i zamjenu. Zakonske granice i nadležnost članova ostaju odlučujući.
Zamjensko rješenje je nužno. Šta se dešava ako zaštićeni kandidat ode, nominirajući član više nije član ili se potrebna većina ne postigne? Bez rezervnog postupka posebno pravo postaje rizik blokade.
Većine, postupak i sukobi interesa
Klauzula treba odrediti ko saziva skupštinu, koji dokumenti se dostavljaju i kako se rješavaju sukobi interesa. Član ne bi trebalo automatski da bude predlagač, glasač i ugovorna strana direktora bez provjere sukoba.
Važno je razlikovati posebno pravo od dobrovoljnog nadzornog odbora. Članak o dobrovoljnom nadzornom odboru objašnjava različite uloge organa.
Registar i dokumenti za provedbu
Provjera treba obuhvatiti društveni ugovor, izvod iz registra, listu članova, ugovor direktora, ranije odluke i sporedne dogovore. Pravila zastupanja moraju odgovarati planiranoj klauzuli.
Provedbu u registru treba planirati prije potpisivanja. Nadležnost, potpisi, prilozi i stvarni položaj direktora moraju činiti jednu kontrolnu listu.
Priprema izmjene društvenog ugovora
Izmjena društvenog ugovora prati zakonski postupak izmjene. Odluka, notarska forma i upis u registar važni su kada se stvara ili mijenja lično pravo.
Prije potpisivanja provjerite postojeća prava direktora, naknadu i kontrolna prava. Članak o naknadi direktora pokazuje jednu povezanu tačku.
Česta pitanja
Može li član imati posebno pravo imenovanja?
Može, ako je pravo jasno ugrađeno u društveni ugovor. Imenovanje, većina, opoziv i registar moraju biti usklađeni.
Sprječava li posebno pravo svaki opoziv?
Ne. Potpuni veto je rizičan. Ugovor treba urediti važne razloge, saslušanje i zamjensko rješenje.
Šta ako nominirajući član izađe iz društva?
Ugovor treba navesti da li pravo prestaje, prelazi na nasljednika ili se zamjenjuje rezervnim postupkom.
Da li je potreban upis izmjene u registar?
Za konkretnu izmjenu treba provjeriti zakonsku formu i dejstvo upisa u registar.
Koji dokumenti su prvi potrebni?
Društveni ugovor, izvod iz registra, lista članova, odluke o imenovanju, ugovori direktora i sporedni dogovori.
Dogovorite prvi razgovor (72 €)
Provjera i jasno uređenje društvenog ugovora za GmbH u Austriji.
Kontakt